Osallistavan organisaatiokehittämisen ratkaisu
Topaasialla teet organisaatiosi keskeisistä kehityskohteista kuten strategiasta, arvoista, työhyvinvoinnista ja henkilöstökyselyistä osallistavia keskusteluja, jotka lisäävät yhteistä ymmärrystä ja sitoutumista strategisiin tavoitteisiin.
Nyt on aika lyödä kortit pöytään ja käynnistää keskustelu
Topaasia auttaa jokaista organisaatiota, jossa tarvitaan selkeä malli henkilöstön kuulemiselle, osallistamiselle ja yhteiselle kehittämiselle, käymään helposti tuloksellisia ja vuorovaikutusta parantavia keskusteluja.
Topaasian hyödyt
Tekee osallistamisesta rakenteellista ja helppoa
Vie päätökset ja toimenpiteet arkeen
Skaalautuu tiimitasolta koko organisaation käyttöön
Tuottaa dataa muutoksessa johtamisen avuksi
Asiat ratkaistaan puhumalla
Henkilöstön osallistaminen ja sitouttaminen yhteisiin tavoitteisiin on yksi työelämän suurimmista haasteista, joka on kuitenkin ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä.
Keskustelut pitäisi saada sellaiseen pakettiin, että ne vievät nopeasti asioiden ytimeen ja johtavat arjen toimenpiteisiin; kuka vaan osaa helposti vetää keskusteluja valmentavalla otteella ja joihin jokaisen on helppo osallistua.
Jos asioista ei keskustella ja päätetä osallistavasti, niistä ei tule yhteistä ymmärrystä ja tekoja:
- ●strategiat ja arvot eivät toteudu
- ●asiat “jäävät ilmaan” ja tuntuvat, etteivät kosketa henkilöstöä
- ●kehityskeskustelut eivät kehitä ja turhauttavat
- ●ideat jäävät ajatuksiksi ihmisten aivoihin
- ●puheliaat puhuvat liikaa ja hiljaiset eivät sano mitään
Kokemuksia keskustelunherättäjiltä
“Topaasia-pelit ovat paras näkemäni tapa toteuttaa laadukas ja tavoitehakuinen keskustelusessio ilman ulkopuolista fasilitaattoria. Peli ohjaa keskustelun nopeasti oikeiden teemojen äärelle.”
“Ennennäkemätön aika/hyöty-suhde tiimin toiminnan kehittämisen näkökulmasta. Auttaa paikallistamaan nopeasti tiimin toiminnan kannalta oleelliset haasteet ja tekemään toimintasuunnitelman.”
“Pelaaminen auttaa tehokkaasti tunnistamaan niin riskejä, mahdollisuuksia kuin toisten vahvuuksiakin. Pelaamisen avulla tunnistettuja asioita voidaan viedä käytäntöön nopeasti.”
“Topaasiassa on valmiiksi mietitty prosessi ja sen avulla on helppo saada isokin porukka keskustelemaan. Homma ei kuitenkaan jää vain jutustelun tasolle, vaan prosessi ohjasi meidän priorisoimaan top asian ja miettimään siihen konkreettisia toimenpiteitä.”
“Topaasia auttaa luomaan tilannekuvan dialogin avulla, jossa pelaajat osallistuvat valitsemalla näkökantoja ja perustelemalla omat valinnat. Tämän lisäksi hyvin lyhyessä ajassa päästään konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka vastuutetaan ja aikataulutetaan.”
Game-Changing Dialogues
Avaa peli osallistaville keskusteluille
Topaasia osallistaa ajattelemaan, sanoittamaan ja tukee kuulluksi tulemista. Korttipelin helppoudella toimiva sovellus fasilitoi keskustelun puolestasi. Aseta keskustelulle tavoite ja jaa kortit, niin Topaasia ohjaa keskustelun oikeille urille.
Topaasian käyttö eri laajuuksissa
Topaasia skaalautuu tarpeen mukaan. Se toimii niin tuhansien ihmisten organisaation laajuisessa osallistamisessa kuin yhden pelinvetäjän työkalupakissa.
Pienimmillään
1–5 pelinjohtajaa käyttävät erilaisiin ryhmäkeskusteluihin, työpajoihin ja 1-on-1 keskusteluihin.
Käytön paikat: Työpajat, fasilitoinnit, palaverit, retrospektiivit, kehityskeskustelut, valmennukset, sparraukset ja työnohjaukset.
Keskitasoisesti
6–20 pelinjohtajaa käyttävät keskikokoisen organisaation eri teemojen keskusteluttamiseen.
Käytön paikat: Samat kuin pienimmillään + henkilöstökyselyiden purkaminen, työyhteisön kehittäminen, fuusiot ja muutostilanteet, omien pelisisältöjen teko.
Suurimmillaan
Sadat esihenkilöt käyttävät omia ja Topaasian valmiita pelisisältöjä eri kielillä organisaatiolle oleellisiin aiheisiin.
Käytön paikat: Arvokeskustelut, strategian jalkautus, johtamiskulttuurin muutos, toimintakulttuurin muuttaminen, vastuullisuuden käsittely, monimuotoisuuden käsitteleminen yhdessä.
Paremmat keskustelut hyödyttävät kaikkia
Hyödyt tiimeille ja henkilöstölle
Topaasialla keskustelu edistää tutkitusti vuorovaikutusta, päätöksentekoa ja sitoutumista.
- ✓Osallistava ja tasa-arvoinen tapa keskustella, jossa kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi.
- ✓Keskusteluissa päästään nopeasti asioiden ytimeen.
- ✓Lopputuloksina parempi yhteisymmärrys ja konkreettinen toimintasuunnitelma.
Hyödyt esihenkilöille ja pelien vetäjille
- ✓Helppo tapa fasilitoida osallistava, innostava ja tehokas ryhmä- tai yksilökeskustelu.
- ✓Pelin johtajana voi toimia esihenkilö, fasilitaattori tai tiimin jäsen.
- ✓Ei etukäteisvalmisteluja tai jälkidokumentaatiohässäkkää! Sessio on nopea valmistella ja dokumentoituu automaattisesti.
- ✓Toimii helposti etänä, hybridinä tai paikan päällä.
Hyödyt johdolle ja organisaatiolle
- ✓Osallistakaa henkilöstö helposti keskustelemaan organisaatiolle tärkeistä teemoista, kuten strategiasta, arvoista, yhteistyöstä, monimuotoisuudesta tai työhyvinvoinnista.
- ✓Pelien data tallentuu automaattisesti. Topaasia-analyysityökalu auttaa päätöksenteon tukena ja selvittämään, mitä keskusteluissa on noussut esille.
- ✓Yhtenäinen tapa keskustella ja kehittää – osaaminen jää talon sisälle. Selvää säästöä!
- ✓Pelien vetämiseen ei tarvitse olla ammattifasilitoija – jokainen esihenkilö ja tiiminvetäjä oppii helposti.
Let's speed up the game
Näin pääset Topaasian kanssa helposti liikkeelle
Varaa etätapaaminen ja opi miten työkalu toimii
Etätapaamisessa opit miten Topaasia toimii konkreettisesti. 45 min etädemossa opit pelillisestä keskustelun ohjaamisesta ja missä käytössä se toimii juuri teillä.
Varaa esittely →Kokeile pelaamista käytännössä
Etädemon jälkeen osaat vetää itse pelisession ja pääset kokeilemaan sitä omien tiimiesi kanssa.
Keskustelukulttuurin kehitystä peli kerrallaan!
Osta Topaasian lisenssi ja luodaan suunnitelma etenemiselle. Koulutetaan Topaasian pelinjohtajat työkalun käyttöön ja lähdetään luomaan käänteentekeviä keskusteluja!
Let's talk about making the change
Kehittävää dialogia
Topaasia auttaa rakentamaan vaikuttavampaa keskustelukulttuuria osallistavan ja pelillisen keskustelun keinoin. Valjastamme dialogin voiman hyötykäyttöön korttipelin helppoudella, jotta jokaisella organisaatiolla, tiimillä ja esihenkilöllä on mahdollisuus motivoida, osallistaa ja sitouttaa ihmiset kehittymään ja ratkaisemaan haasteita yhdessä.