Henkilöstökyselyistä henkilöstökeskusteluun.
Kyselyistä arjen kehittämiseen kuukaudessa
Aloita varaamalla esittelyMiksi kyselyistä henkilöstökeskusteluihin?
Yhtenäinen, toistettava rakenne henkilöstökyselyiden tulosten ja teemojen arkeen viemiseksi
Johdolle tulee tietoa ja käsitys siitä, mistä ollaan keskusteltu ja miksi päätöksenteon tueksi.
Henkilöstökeskusteluista kertyy laadullista dataa päätöksenteon tueksi
Keskustelujen päätökset ja sisältö jää usein powerpointin nurkkaan. Henkilöstökeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti ja se tekee laadullisen datan dokumentoinnista helppoa.
Työkalu ohjaa keskustelua
Kortit auttavat osallistujia sanoittamaan ajatuksiaan ja osallistumaan keskusteluun. Korteista voi keskustella ja äänestää.
Keskusteluja jopa 30–60 minuutissa
Etänä, läsnä tai hybridinä. Pelin kestoa voi määritellä näkökulmakierrosten mukaan.
Helppo tapa fasilitoida
Ei valmisteluja, automaattiset koonnit. Jokainen esihenkilö pystyy vetämään osallistavan keskustelun.