Erinomaisia keskusteluja aiheesta kuin aiheesta
Korttipelin helppous, työpajan tulokset. Yksittäisistä keskusteluista jopa koko talon tavaksi.
Varaa esittely
Keskustelukulttuurin luominen ja ylläpitäminen on yksi työelämän suuria haasteita, joka on kuitenkin ratkaistavissa yhtä helposti kuin rento rupattelu korttipelin äärellä!
Topaasian tarkoitus on tehdä dialogista ja yhteisestä kehittämisestä helppo, osallistava ja tehokas toimintatapa
Ihmiset, tilanteet, osaamiset ja roolit muuttuvat. Ihmisten tarve keskustella ei. Topaasia auttaa kaikkiin työyhteisön tilanteisiin, joissa tarvitaan yhteistä keskustelua.
Topaasia auttaa rakentamaan parempaa keskustelukulttuuria:
- 1Topaasia auttaa esihenkilöitä, fasilitaattoreita, muutosten edistäjiä, henkilöstöhallintoa ja tiimien vetäjiä käymään helposti rakentavia ryhmä- ja yksilökeskusteluja keskustelijoille tärkeistä aiheista.
- 2Topaasia auttaa organisaation johtoa osallistamaan henkilöstöä tärkeisiin yhteisiin kehitysteemoihin, kuten strategiaan tai liiketoiminnan kehittämiseen.
“Ehdottomasti suosittelen Topaasiaa. Muutostilanteita, isompia ja pienempiä, tapahtuu yrityksissä jatkuvasti. Dialogisuutta tarvitaan vahvistamaan yhteistä vuorovaikutusta ja on todella tärkeää, että tullaan kuulluksi ja tuodaan ilmi tärkeitä asioita.”
Heidi Majuri
Business Director Strategy & Design, Vincit Oyj
“Topaasiassa on valmiiksi mietitty prosessi ja sen avulla on helppo saada isokin porukka keskustelemaan. Homma ei kuitenkaan jää vain jutustelun tasolle, vaan prosessi ohjasi meidän priorisoimaan top asian ja miettimään siihen konkreettisia toimenpiteitä.”
Tarja Ihalainen
Uudistumispäällikkö, Teknologiateollisuus ry
“Topaasian logiikka mahdollisti, että lopuksi olo on kirkas, eli tiedetään mihin pitää nyt keskittyä. Tavallaan se on helpottavaa, että lukemattomien kehitysideoiden ja kehitettävien asioiden edessä onkin selvää mihin tartutaan seuraavaksi.”
Hanne-Mari Miskala
Henkilöstöjohtaja, Aava & Bang
Aloittakaa paremmat dialogit nykyisissä keskustelun paikoissa
“Tämä on ollut arvokas työkalu, koska se antaa aikaa pysähtyä yhdessä pohtimaan mennyttä, suunnittelemaan lähitulevaisuutta ja pohtimaan mikä meille isossa kuvassa on arvokasta ja merkityksellistä. Topaasian avulla kehityskohteet saadaan riittävän konkreettisiksi ja pieniksi teoiksi, joihin porukka pystyy oikeasti sitoutumaan.”
Anna Kaisa Ojala
Henkilöstösuunnittelija, Turun kaupunki
“Olemme henkilöstön osallistamisen kannalta paljon pidemmällä Topaasian avulla, kuin mitä olisimme olleet ilman sitä. Pelien tarjoama tuki tiimeissä ja organisaatiossa käydyille keskusteluille oli onnistumisen kannalta olennaista.”
Eeva Salonen
Chief Development Officer, Helsingin seurakunta
“Topaasia-peli ohjaa dialogia tietyllä rakenteella. Se mahdollistaa sen, että muistamme miltä dialogisuus tuntuu ja miten siinä ollaan. Meillä on lupa olla dialogissa. Ei tarvitse puolustella omia näkökulmia vaan minulla on lupa tuottaa omat ajatukset tasavertaisesti ääneen ajatellen.”
Katja Sankalahti
Kehittämispäällikkö, THL
Miten tilanteissa Topaasiaa käytetään?
Ryhmäkeskustelut, etänä, läsnä tai hybridinä
1-on-1 -keskustelut
Osana tapahtumia tai ohjelmanumerona
Organisaation osallistamisen sprintteihin
Miten Topaasia-menetelmä toimii?
Topaasia on pelillistetty menetelmä ryhmä- ja yksilökeskusteluihin. Se auttaa fasilitoimaan tehokkaita, tasa-arvoisia ja käytäntöön johtavia keskusteluja eri aiheista.
Menetelmä ohjaa etenemisen ja taustalla toimivat erilaiset Topaasian pelipakat, jotka auttavat osallistujia ajattelemaan aihetta eri näkökulmista. Palvelussa on valmiina +50 pakkaa ja voitte tehdä myös omia pakkoja!
Auttaa organisaation joka tasolla
Henkilöstö ja tiimit kiittävät
että pääsevät käsittelemään asioita tasa-arvoisesti, dialogisesti ja käytäntöön johtavasti.
Esihenkilöt, fasilitaattorit, HR ja tiimien vetäjät kiittävät
että voivat vetää erinomaisia osallistavia keskusteluja ilman fasilitoinnin mustaa vyötä, vaativaa valmistelua tai jälkidokumentoinnin hässäkkää.
Johto kiittää
että keskusteluista syntyvä laadullinen data ja nostot jäävät talteen yhdelle alustalle, jotka auttavat ison kuvan kehittämisessä ja kertovat "miten meillä menee?"
Hyödyt Topaasia-keskusteluista
Tasa-arvoisia keskusteluja: Kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi
Konkreettisia päätöksiä arjen sujuvoittamiseksi
Helppo käyttää olit sitten pelin ohjaaja tai osallistuja
Data kertyy yhteen paikkaan koonteja ja yhteenvertoja varten
3 askelta aloittamiseen
Jutellaan!
Varaa etätapaaminen (45 min). Jutellaan ja näytetään miten Topaasia toimii konkreettisesti.
Kokeile pelaamista käytännössä
Etädemon jälkeen osaat vetää itse pelisession ja pääset kokeilemaan sitä omien tiimiesi kanssa.
Parempaa keskustelua peli kerrallaan!
Osta Topaasian lisenssi ja luodaan suunnitelma etenemiselle. Koulutetaan pelinjohtajat ja lähdetään luomaan käänteentekeviä keskusteluja!