97 % strategisista muutoksista epäonnistuu.
Topaasia auttaa viemään strategiaa arkeen ja käytäntöön. Osallista henkilöstö strategiaan helposti pelillisen keskustelutyökalun avulla.
Varaa esittelyOrganisaation strateginen muutos epäonnistuu, koska henkilöstön on vaikea sitoutua sen toteuttamiseen.
1. Henkilöstö ei sitoudu strategiaan, koska strategista muutosta ei ymmärretä tai koeta omaksi.
2. Strategiaa ei koeta omaksi, koska henkilöstö ei ehdi keskustelemaan riittävästi, jolloin strategian edellyttämien muutosten ja tehtävien priorisointi epäonnistuu.
3. Riittävä keskustelu, dialogi, mahdollistaa ymmärryksen siitä miksi, mitä ja miten työtä on tehtävä toisin henkilöstön ja tiimien omista lähtökohdista käsin.
Strategiatyön ei tarvitse tarkoittaa yksipuolista viestintää, diashowta, konsultteja tai raskasta softan käyttöönotto-projektia.
On tapa saada strategia yläpilvistä organisaation arkeen.
↓ Tekemällä strategian käsittelystä osallistavaa ja vuorovaikutuksellista.
“Topaasia on työkalu, millä pystymme tuomaan strategiaa lähemmäksi ihmisiä.”
Rami Savila
Strategiajohtaja, Turun kaupunki
“Topaasia on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista. Erinomainen keskustelun herättäjä.”
Molli Nyman
Markkinointijohtaja, Granlund
“Valitsimme Topaasian, koska se on luonteeltaan intuitiivinen ja antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa ajatuksia ja ideoita, vaikka aihe ei olisi heille tuttu.”
Anssi Kuutti
CBO, Vincit
Miksi toteuttaa pelillistä strategiaan osallistamista?
Yhtenäinen, toistettava rakenne strategian arkeen viemiseksi
Yhdenmukaista ja laadullista organisaatiossa käytäviä strategiakeskusteluja, huolimatta siitä kuka keskustelun vetää ja millaiselle ryhmälle.
Strategiakeskusteluja jopa puolessa tunnissa etänä, läsnä tai hybridinä
Topaasian käyttö ei vaadi suuria käyttöönottoponnisteluja, jopa yhden tunnin käyttöönottokoulutuksella pelinjohtajat pääsevät liikkeelle. Se on kevyt tapa, jolla jokainen tiiminvetäjä ja esihenkilö pystyy vetämään osallistavan ja inspiroivan strategiakeskustelun.
Peli pitää keskustelun aiheessa ja jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi
Jokaisen tiimiläisen panos ja osallisuus on tärkeää, varsinkin käsiteltäessä miten strategia koskettaa juuri heidän tiimin työtä. Peli auttaa henkilöstöä sanoittamaan ajatuksiaan ja pilkkomaan strategiaa arjen toimenpiteiksi.
Strategiakeskusteluista laadullista dataa johdon päätöksenteon tueksi
Strategiakeskustelujen päätökset ja sisältö jäävät usein talteen vain powerpointin nurkkaan. Strategiakeskustelut Topaasialla tarkoittaa, että data kerääntyy sessiosta automaattisesti. Analyysi peleistä auttaa johtoa päätöksenteossa.
Helposti ja nopeasti liikkeelle
Varaa esittely
45 min kalenteriaika, jossa katsotaan onko Topaasia teille sopiva ja käydään kokonaisuus läpi.
Luodaan strategiapeli
Luodaan organisaation oma strategiapeli. Topaasia auttaa kiteyttämään strategianne pelimuotoon.
Koulutetaan pelinjohtajat
Pelinjohtajat oppivat strategiapelin käytön. Koulutus on nopeaa, tunnin aikainvestointi.
Keskustelut käyntiin
Strategiaa arkeen! Pelinjohtajat pelaavat strategiapeliä henkilöstön ja tiimien kanssa.
Lataa maksuton ekirja “Strategian osallistamisopas”
Dialoginen tapa osallistaa ihmiset strategiaan. Lue oppaasta miksi ja miten.
Lataa →Miten muut ovat hyödyntäneet Topaasiaa strategiatyön tukena?
Case Granlund
Osallistavaa strategiaviestintää etänä +1000 hlö organisaatiossa. "Topaasia on paras työkalu tähän mennessä meillä käytetyistä strategian jalkautuksen työkaluista."
Case Vincit
"Topaasia on yksinkertainen peli pelata ja antaa tärkeän rakenteen strategian kehittämiselle. Pystyimme dokumentoimaan työntekijöiden keskusteluja aiheista, mikä oli ehdottomasti yksi pelin parhaista ominaisuuksista."
Case Turun kaupunki
"Topaasia on työkalu, millä pystymme tuomaan strategiaa lähemmäksi ihmisiä."