Asian ytimeen nopeasti osallistavilla keskusteluilla.
Korttipelin helppous, työpajan tulokset. Tunnissa.
Varaa esittely
“Ehdottomasti suosittelen Topaasiaa. Muutostilanteita, isompia ja pienempiä, tapahtuu yrityksissä jatkuvasti. Dialogisuutta tarvitaan vahvistamaan yhteistä vuorovaikutusta ja on todella tärkeää, että tullaan kuulluksi ja tuodaan ilmi tärkeitä asioita.”
Heidi Majuri
Business Director Strategy & Design, Vincit Oyj
“Olemme henkilöstön osallistamisen kannalta paljon pidemmällä Topaasian avulla, kuin mitä olisimme olleet ilman sitä.”
Eeva Salonen
Chief Development Officer, Helsingin seurakunta
“Pelaamisen lopuksi olo on kirkas, eli tiedetään mihin pitää nyt keskittyä. On helpottavaa, että lukemattomien kehitysideoiden edessä onkin selvää mihin tartutaan seuraavaksi.”
Hanne-Mari Miskala
Henkilöstöjohtaja, Aava & Bang Oy
Mihin henkilöstöhallinto ja muutoksen edistäjät voivat hyödyntää Topaasiaa?
Muutoshankkeiden osallistavaan käsittelyyn
Muutosviestinnästä muutosdialogiin
Henkilöstökyselyiden tulosten purkamiseen
Kyselyistä arjen kehittämiseen
Strategian jalkautukseen
Strategia osallistavasti arkeen
Organisaatiokulttuurin kehittämiseen
Arvot, monimuotoisuus ja yhteistyö
Työkalu ohjaa keskustelua ja osallistujat tulevat nähdyksi ja kuulluksi
Kortit auttavat osallistujia sanoittamaan ajatuksiaan ja osallistumaan keskusteluun. Korteista voi keskustella ja äänestää, nimellä tai anonyymisti.
Helppo tapa fasilitoida – ei valmisteluja, automaattiset koonnit
Peli on kevyt tapa, jolla jokainen esihenkilö tai HR-ammattilainen pystyy vetämään osallistavan keskustelun ilman valmistautumisia.
Keskusteluista laadullista dataa päätöksenteon tueksi
Data kerääntyy sessiosta automaattisesti. Analyysi peleistä auttaa HR:ää ja johtoa päätöksenteossa.
Skaalautuu koko organisaatiolle
Topaasia Pro mahdollistaa samanaikaisten dialogien käymisen kymmenissä tiimeissä. HR saa kokonaisnäkymän keskustelujen tuloksiin.
Hyödyt Topaasian käytöstä
Tasa-arvoisia ja osallistavia keskusteluja
Kaikki tulevat nähdyksi ja kuulluksi
Konkretiaan ohjaava päätösten aikaansaamiseksi
Helppo käyttää olit sitten pelin ohjaaja tai osallistuja
Data kertyy yhteen paikkaan koonteja ja yhteenvertoja varten
3 askelta aloittamiseen
Varaa etätapaaminen (45 min)
Näet miten Topaasia toimii konkreettisesti.
Kokeile pelaamista käytännössä
Osaat vetää itse pelisession ja pääset kokeilemaan omien tiimien kanssa.
Parempaa keskustelua peli kerrallaan!
Koulutetaan pelinjohtajat ja lähdetään luomaan käänteentekeviä keskusteluja!